“十五五”时期（2026-2030年）是科室实现高质量发展的关键窗口期。科主任作为科室发展的第一责任人，需锚定分级诊疗、DRG...
2025年，市场竞争“更激烈、变化更快”，企业若想“活下去、活得好”，必须“解决好‘招才、留才、控本、提效、塑氛围、建激励’六...
2025年的商业环境，充满“不确定性”，但企业的“确定性增长”，藏在“价值、目标、温度、行动、执行、能量、激励”这7个基本逻辑...
在2025年的商业丛林中，多数企业陷入“经营、管理、文化”等九大困境的交织网。这些问题不是孤立存在，而是相互缠绕、互为因果，形...
2025年，企业管理面临“组织根基、员工驱动、管理效能”三类痛点的连环阻碍，让团队发展进程陷入滞缓、活力衰减的困境。想要突破瓶...
近日，宁夏企业和企业家联合会发布了2025年宁夏企业管理现代化创新成果名单。东方钽业申报的2项管理创新成果《国有控股上市公司多...
