反而是有心机的人更容易生存下来，甚至混得风生水起。
在领导眼中，一个员工值不值得重用，或者应不应该提拔，很大程度上看的并不是所谓的能力，而是会综合各方面进行考虑。
能力强，为公司做的贡献多，不一定就能上位。
领导之所以会有这样的一套判断和衡量人的标准，是根据他们多年的实践经验所得，还是比较客观，具有一定意义存在的。
相反，在领导的眼中，越老实的人往往会越没出息，这4点原因太真实了。
第一点：因害怕得罪人而丧失原则性
老实人在职场非常害怕得罪人，他们不懂如何捍卫自己的权益和利益，害怕发生冲突之后带来不可逆的后果。
说得好听叫退一步海阔天空，说得不好听就叫懦弱。
在职场，如果一个人本身太过软弱，不仅不会让对方收敛，反而会助长其嚣张的气焰。
如果一个领导连基本的公平都维持不了，不敢得罪人，那么其他下属又还能指望谁去帮他们寻求正义和公平吗？
老实人之所以当不上领导，就是因为以下2个致命弱点：
①好说话
面对别人的请求不懂拒绝，喜欢当老好人；或者因为别人发了脾气，就不给他安排任务。
这样的举动，只会有损公信力。
即便是坐上了领导的位子，也很快会被拉下来。长期的区别对待，会让其他员工心里不平衡。久而久之，必会引起矛盾，导致执行力下降。
②不懂平衡员工之间的关系
老实人当领导，总是想着希望能得到所有人的认可。殊不知，众口难调，没有人能够做不到完美。要获得一部分人的认可，就要受到一部分人的指责。
所以，如何平衡这之间的关系，完全取决于领导的手段。
老实人前怕狼后怕虎，瞻前顾后，最容易被掣肘。
第二点：习惯被动等待，不爱主动沟通
老实人的核心问题是他敢不敢。
当遇到问题时，总觉得不好意思去问；当机会来临时，总不敢去抓；当面对能胜任的工作时，也不敢表态说自己能做。
脸皮太薄，十分佛系，在职场很难爬上去。你不去争，不去抢，不去表现，把好的全都让了出去，试问，谁知道你内心是什么想法？
你不主动沟通，不主动找人交流，别人怎么会知道你能干？你有问题？
所以，混职场脸皮必须要厚，该主动的就主动，学会在人前表现，刷刷存在感。当遇到好的机会、好的资源、好的客户时，要主动去表态，主动争夺。你不去竞争，那就成了别人嘴里的肥肉。
同时，遇到了问题，千万不能拖延，该主动沟通就主动沟通。一旦等到问题变大，很可能就不好收场了，到时免不了要吃不了兜着走。
第三点：社交能力差，忽略了人情世故的重要性
老实人一个很大的特点就是自卑，不懂社交，不懂人际关系交往，所以，常常会忽略了人情世故。
没有好的人缘，你怎么借别人的力量来为自己所用呢？一旦到了关键的时刻，发现身边一个支持和能用的人都没有。
很多老实人呢，只喜欢跟自己脾气相投的人来问，不喜欢跟三观不合的人打交道，可是你混职场，一旦做到管理层，你每天面对的不就是各种牛鬼蛇神吗？
你不就得学会见人说人话，见鬼说鬼话吗？
你要连这点社交功夫都没有，你怎么去团结更多的人？
你怎么集众人之力为自己所用来实现更大的组织目标呢？
你怎么给大家做思想建设工作？你怎么去鼓舞大家的士气？
不要因为不喜欢一个人而不给对方留情面，因为早晚有一天你可能会需要他，不要等到你需要他，人家又不帮你的时候再去后悔，不想在关键的时刻太无助，就平时多注重人情世故，平常，上香遇事心不慌，永远记住一句话，不怕有人在背后害你就怕没人在背后帮你。
第四点：唯唯诺诺，缺乏气场
老实人绝大多数为人缺乏自信，在别人面前总觉得自己低人一等，显得特别卑微。
他们没有心机，没有城府，只知道做好本职工作，真诚待人，本分做事，从不整一些花里胡哨的东西。
但正是因为他们缺乏气场，才会让人觉得他好欺负，随时能用来当发泄的对象。
有脾气，有火气，都往老实人身上去撒，不仅不会有什么后果，还毫无压力。
在团队中，需要背锅时，老实人首当其冲；可到了分好处时，老实人却最少。
这就是典型的人善遭人欺，马善被人骑。
气场不足，做人没有底气，别人当然不会把你当回事。
总而言之，老实人在职场混迹本就不容易，要想当领导，如果不改变上述者4条劣根性，恐怕很难上位。
