1.提升员工能力：通过培训，员工可以掌握基础知识，夯实专业知识，熟练应用技能，提升自身的能力和素质，从而更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。

2.企业文化传承：入职培训，通常第一节大课就是企业文化，会强化企业价值观和文化的传承，帮助员工树立正确的企业观、价值观和行为规范。内容包括企业历史、企业文化理念、企业社会责任等。

3.降低风险：通过培训，员工可以更好地了解企业的规章制度和政策要求，降低操作风险和法律风险。同时，培训也可以提高员工的道德素质和职业操守，从而营造良好的企业氛围和文化。

4.提高员工归属感：经常进行企业内部培训可以增强员工的归属感和忠诚度，因为员工可以在企业内获得更好的职业发展机会和培训资源，从而更加愿意为企业做出贡献。

5.促进团队协作：培训可以增强员工之间的沟通和合作，促进团队协作和共同发展。同时，培训也可以提高员工对企业的认同感和归属感，从而增强企业的凝聚力和向心力。

6.提高员工工作效率：在实际培训调研中发现，很多企业员工在办公软件使用确实还有提升空间，通过企业内部培训，员工可以更快地掌握基础或专业软件的使用，从而提高工作效率和质量，同时也可以减少工作中的错误和失误。

7.提升客户满意度：很多强调以客户为中心的企业，在新员工入职时就会培训如何更好地服务客户，由此员工可以更好地了解客户需求和期望，提供更好的产品和服务，提升客户满意度和忠诚度。

8.增强市场竞争力：通过培训分析讲解市场上的竞争对手与产品，让员工更好地了解公司、产品，及更多的市场信息和资源，竞争对手的动态，从而制定更加科学合理的竞争策略，使企业在激烈的市场竞争中更具优势，增强组织市场竞争力。

9.实现企业战略目标：当战略目标制定后，培训部要做好培训与宣传工作，当然培训也是企业战略目标实现的重要手段之一。通过培训，企业可以将战略目标转化为具体的行动计划和措施，引导员工更好地为企业发展做出贡献。

10.推动业务创新：培训可以为企业带来新的思维和观点，促进企业的业务创新和发展。例如，通过培训，企业可以引进新的管理理念和方法，改进业务流程，提高生产效率和质量。

11.创新思维与解决问题：企业的类型有很多，其中“棒球队型”企业特别强调员工的冒险与革新能力，重视创造发明。此类企业培养员工的创新思维能力，提升解决问题和应对挑战的能力，就尤为重要。培训内容包括创新方法论、问题分析与解决、决策思维等。

12.员工福利与激励：有些公司为了企业的长远发展，会针对中高层管理者与高校商学院进行合作，输送员工进高校进修，提升企业管理层的综合能力，为员工提供更好的成长与职业发展机会，从而增强员工成长福利及工作的积极性。

培训赋能企业发展，以上提供了12条，其实培训的作用不止于此，企业到底会做哪些方面，主要取决于公司的决策层。领导者会根据公司的发展阶段、业务现状、公司资源等，进行有侧重地开展相关培训，进而推动企业的整体发展和竞争力的提升。